EKONOMIKA A FINANCE I

Hrubá mzda

Zaměstnanci jsou odměňování mzdou (zejm. dělníci) nebo platem (management, je stanoven jako měsíční).

Hrubá mzda:

1. Základní mzda
   1. časová - závisí na počtu odpracovaných hodin.
   2. úkolová - závisí na množství odvedené práce.
   3. podílová - např. procento z tržby u prodejců.
   
   
2. Pobídková složka mzdy
   1. osobní příplatek - kvalita práce, důležitost osoby pro firmu.
   2. příplatky - za práci v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek, ve ztíženém pracovním prostředí a za práci přesčas.
   3. prémie a odměny.
   
   
3. Náhrady mzdy
   1. náhrady mzdy za dovolenou a za svátky - kvalita práce, důležitost osoby pro firmu.
   2. překážky v práci - např. výkon veřejné funkce, svědectví u soudu, studium při zaměstnání, překážek na straně zaměstnavatele apod.
   
   

Čistá mzda

Hrubá mzda snížená o zdravotní a sociální pojištění i o daň se nazývá čístá mzda.

Výpočet čisté mzdy:

Procvičování:

Úkol č. 1: Vypočtěte čistou mzdu zaměstnace, který má dvě nezaopatřené děti a jeho hrubý měsíční příjem činí 17 640 Kč.

Úkol č. 2: Vypočtěte čistou mzdu studenta, který má pravidelnou brigádu s měsíčním příjmem 8 620 Kč.

Úkol č. 3: Pracující důchodce pracuje na zkrácenou pracovní dobu a pobírá hrubou mzdu ve výši 11 200 Kč. Kolik bude činit jeho čistá mzda?